策勒县多举措推进人才工作开展

为深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要，更好地实施人才强策战略，策勒县把人才工作摆在突出位置，采取多举措推进人才工作顺利开展。

建立人才工作长效机制。在充分调研、广泛论证、多方面征求意见建议的基础上，制定出台了《策勒县中长期人才发展规划（2010-2020年）》，提出了未来10年全县人才发展的主要任务和重点工程，明确了各领域、各行业人才发展的预期目标、具体措施和扶持政策，为实施人才强县战略，做好全县人才工作指明了方向。

提高各类人才综合素质。狠抓各类人才的教育培训，充分利用县、乡两级党校和农村远程教育站点，加大对专业技术人才和农村实用人才培训力度。协调做好少数民族普通高校毕业生赴对口援疆省市培训，结合对口援疆青年科技英才培养计划实施方案，选派县级拔尖人才和乡镇高级专业技术人才赴对口援疆省市挂职锻炼。

逐步增加人才资源总量。在对全县人才队伍建设现状分析和调研的基础上，采取多种措施，建立了各类人才引进新机制。积极实施对口援疆柔性引才工作计划，围绕新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化和优势特色产业，通过招商引才、项目引才、支医支教支农等方式，引进一批经营管理人才和专业技术人才，逐步增加人才资源总量。

调动各类人才干事创业。为充分发挥各类人才的技术优势，促进人才资源向生产力转化，向基层一线人才倾斜，开展面向县以下单位专业技术人员高级专业技术职务任职资格的认定和农村实用人才认定农牧民高级技师，对符合条件的专业技术人才在媒体进行公示，切实增强基层广大专业技术人员干事创业的信心，充分调动农村实用人才的积极性和创造性。

落实人才工作经费保障。将人才工作经费列入年度财政预算，建立县级人才发展专项经费，按照人才工作总体要求及时对人才评选奖励、优惠扶持等方面给予财政支持，为人才工作正常开展提供了经费保障。目前，正在进行选拔申报符合条件享受特殊人才津贴专业技术人员。

发挥援疆干部人才队伍。让援疆干部“有职、有权”地放手开展工作，使专业技术干部积极发挥特长，开展“传、帮、带”活动，援策医生采用中心静脉导管闭式引流术治疗胸腔积液的方法，填补了我县治疗胸腔积液方面的技术空白；援策教师带领学科组开展教学方法研讨，所带班级学生成绩明显提高，带动提升了学校的综合管理水平。

营造良好人才工作氛围。加大宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围，积极利用网络、广播电视等媒体，对先进典型人才、人才工作做法等进行宣传，在全县上下营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和唯才是举、广纳群贤、人尽其才、才尽其用的社会环境，确保人才工作的顺利开展。