近年来，策勒县采取健全机制、强化培训、实施外援、注重激励等方式，促进农村实用人才队伍管理到位、平台到位、服务到位、关怀到位，切实建强农村实用人才队伍。

健全精选机制，确保管理到位。制定相关管理办法，通过个人自荐、组织推荐、专家评审等程序，把有一技之长的“土专家”、“小能人”选拔进农村实用人才队伍，结合产业类型及人才特点，区分生产能手、经营能手、能工巧匠、传统艺人等4大类10个方面，分类纳入县、镇（乡）、村三级农村实用人才信息库进行登记管理。

强化培训教育，确保平台到位。充分发挥县党校、农广校、远程教育平台等培训阵地作用，把农村党员干部、种养殖大户及返乡青年纳入其中，围绕“农林牧畜”等绿色农业和新农村建设中的技术短板，开展农村实用人才培训。先后举办农村实用人才技术培训班10多期，受益农村群众1.3万人次，涌现出100多名农村青年科技致富带头人。

实施专家外援，确保服务到位。以水利、农业、林业、畜牧、司法等方面专家、技术员为骨干，组建“基层行服务团”，实施百名技术员基层行活动，通过深入乡（村）开展知识讲座、技术指导、现场咨询等服务，指导创建乡土人才创业示范项目10多项，为林果业、畜牧业农牧民，提供种养殖技术、法律咨询等交流会50多场次。

注重激励措施，确保关怀到位。对政治素质高、群众基础好、致富带富能力强的优秀农村实用人才，不仅优先推荐进入村级班子或作为村级后备干部进行重点培养，还在自主创业、选培送学、资金扶持等方面，给予重点帮扶。先后发放奖励资金4万多元，23名乡土人才被推选为各级“两代表一委员”，32人发展为预备党员，26人进入村“两委”班子。