策勒县制定出台县级领导干部联系人才制度，全面做好县级领导联系拔尖人才的管理、联系、服务工作，进一步激发各类优秀人才的创造活力和创业热情。

    联系对象突出“广”。县级领导干部联系对象的范围广泛，不拘门类。主要从全县各个领域具有一定知名度的各类人才中，筛选出能够代表全县本行业发展最高水平、作出突出贡献、发展潜力较大的拔尖人才和中高级专业技术人才。

    联系内容要求“实”。根据联系人才的行业特点，大力宣传党的路线、方针、政策及自治区、地区、县的重大会议、决议、决定精神。定期或不定期向联系对象介绍全县经济政策制定和社会发展状况，听取意见和建议，组织、引导他们针对社会稳定和经济社会发展献计献策，充分发挥其智囊和参谋作用。

    联系方法注重“活”。联系人才以面对面交流为主，可采取电话、信函、邮件、座谈、慰问等方式征求意见和建议，也可利用下基层检查工作、调查研究等机会走访各类人才，了解情况，解决困难。

    联系保障体现“全”。县人才办负责牵头组织实施、定期督导，根据联系领导和联系对象的变化情况，及时对联系对象进行调整。联系对象所在单位及时向县人才工作领导小组办公室反映联系工作中出现的问题，适时提出改进意见和建议。