策勒县立足年轻干部能上能下的工作方针，采取“四强化”措施，切实加强大学生村官培养和管理。

    强化学习实践，提高工作能力。安排县委组织部业务骨干对大学生村官进行集中培训，重点讲授农村政策法规、做好群众工作方法、公文写作知识、农业实用技术和农村创业创新等方面内容。安排大学生村官做好学习台帐资料、远程教育管理等相应工作，并认真记好民情日记，进一步提高大学生村官农村工作水平和能力。

    强化交流互助，增强工作合力。建立健全乡镇党政主要领导与大学生村官定期谈心谈话制度，听取大学生村官工作汇报，交流思想、谈论工作、沟通感情、排解烦恼，营造相互鼓励相互督促积极上进的良好氛围，通过相互谈话进一步坚定理想信念，及时为村官们解思想疑惑、教工作方法、促素质提升、讲创业经验，不断帮助村官成长进步。 

    强化帮带机制，促进角色转变。建立支部书记联系大学生村官管理制度，1名支部书记联系2-3名大学生村官，帮助村官理清农村村务管理、民主监督、产业培育的思路，注重教会村官农村走访调查、矛盾纠纷调处的方式方法，引导村官发挥专业特长，努力为农民提供技术信息服务等工作，加快形成“思想上引、经验上传、方法上教、形象上带”的良性互动，进一步提升村官干事创业的能力素质。

    强化考核激励，树立先锋意识。建立大学生村官工作考评制度，围绕大学生村官在岗履职、服务群众、作用发挥等情况的进行考核。今年我县共推荐20名考核优秀的大学生村官，考录乡镇公务员和事业单位工作人员，13人身份得以顺利转型。为大学生村官提供购买人身意外伤害保险、代偿助学贷款、免费订阅《大学生村官报》等服务，进一步营造栓心留人的环境。