策勒县建立“三步走”工作机制，助力内地高校毕业生扎根基层、建设策勒，适应基层生活。

强领导，高位推动。及时成立县委常委、组织部长任组长，组织、编制、人社、财政等职能部门负责人、内地高校毕业生分配乡镇主要领导为成员的领导机构，创造坚强的组织保障。组织部门牵头抓总，专题召开部务会，听取工作汇报，安排部署分配事宜，以拎包入住为标准，协调财政投入资金200万元，对房屋墙体、地面进行重新粉刷和装修，统一配备电视机、洗衣机、冰箱、沙发、炊具、餐具和生活用品，检修供电、供水、供暖等硬件设施，确保完好运行，营造栓心留人环境。

明责任，建章立制。建立组织（人事）部门领导联系内地高校毕业生制度，明确组织部门主体责任及党委书记第一责任人，妥善解决好内地高校毕业生工作和生活方面遇到的困难。建立基层工作导师制度，乡镇党政党建办、精神文明办、统战宗教办、农村经济办主任“1+1”帮带内地高校毕业生，及时掌握干部的思想、工作和生活状况，传授农村工作经验和工作方法，促其尽早适应艰苦边远地区工作生活。

注指导，跟踪问效。注重收集掌握内地高校毕业生基层工作近况，认真研究出现的新情况、新问题，及时总结推广先进经验，宣传表扬典型。每月召开座谈会，听取他们的意见建议，有计划、有目的的压担子、交任务，注重在“急难险重”岗位上的实践锻炼。加大内地高校优秀毕业生培养选拔力度，坚持到他们工作的实践中考察、识别、培养和选拔内地高校毕业生，以实绩论英雄、以公认论成绩，形成“跟踪—反馈—完善”的良性机制，充分调动他们扎根策勒、建设策勒、奉献策勒的积极性。